近年來，濱湖世紀社區觀湖網格黨總支將黨員教育管理與基層治理深度融合，探索實施“底色固基、成色提質、亮色增效”三色賦能工程，通過黨員教育管理的“精準滴灌”，催生基層治理的“乘法效應”，形成一幅“組織強、黨員紅、治理優、民心聚”的新時代社區治理畫卷。

在冊黨員“底色固基”，筑牢小區治理“紅色根基”。夯實構建“小區黨組織—樓棟黨小組—黨員中心戶”三級組織體系，將2個黨支部72名在冊黨員嵌入到組織體系中，通過“晚間充電站”“線上微課堂”等形式，推動“書記領學、黨員互學、榜樣宣講”，激發黨員參與學習熱情，確保黨員組織生活“不斷線”。建立“晾曬上墻”制度，將黨員參與小區志愿服務等情況上墻公示。在冊黨員認領“觀湖匯協商”“綠娃娃”等公益項目崗位，組建“紅星”黨員巡查隊、參與到觀湖睦鄰愛心社等公益組織中，每周對小區環境衛生、基礎設施等進行巡查。在小區樓棟帽檐維修協商議事、鄰里噪音調解和獨居老人幫扶等常態化治理工作中，“紅色身影”成為小區最溫暖的“風景”。

在地黨員“成色提質”，化身鄰里服務“嵌入力量”。以“一樓見·黨群家訪”為契機，觀湖網格黨總支深入聯系43名在地黨員，推動其亮身份、進小區，實行 “雙向管理、共同服務” 機制，引導黨員常態化參與理論學習。通過梳理在地黨員職業技能、特長優勢等資源，建立“紅色資源庫”，設置理論宣傳、親子教育、文藝宣傳等黨員先鋒崗位。今年以來，在地黨員累計參與理論宣講、小區安全巡查等志愿服務約15次，服務群眾400多人次，架起黨組織服務群眾的“連心橋”，讓“陌鄰”變“睦鄰”，成為社區治理“活力因子”。

在職黨員“亮色增效”，勇當治理攻堅“先鋒尖兵”。針對20名在職黨員，觀湖網格黨總支推行“工作單位+居住社區”雙報到機制，建立“職業特長—服務崗位—群眾需求”匹配體系。根據黨員職業特長特點，將黨員編入政策宣傳、法律咨詢、應急救援等專業服務隊伍，讓“八小時外”的先鋒崗可感可及，黨員表現同步反饋所在單位。今年以來，在職黨員參與小區健康義診、消防安全宣傳等服務5次，收集群眾意見建議12條，在小區休閑廣場改造、房屋漏水矛盾糾紛調解中，利用自己的專業知識推進問題解決，讓群眾在“家門口”體驗“專業服務”，用“專業所長”回應“民生所盼”，成為社區治理的“尖兵力量”。（撰稿：郎萍）