昌貴網(wǎng)格黨委針對(duì)黨員隊(duì)伍多樣化、差異化的特點(diǎn)，持續(xù)探索黨員管理新模式，推行“四式”分類工作法，精準(zhǔn)施策，助推黨員管理提質(zhì)增效。

“承諾踐諾式”管理，強(qiáng)化在職黨員“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”。緊緊圍繞基層治理、黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化等工作重點(diǎn)，通過采取“年初亮承諾+年終評(píng)議”的方式，對(duì)“兩委”班子成員以及在其他各類群眾性自治組織中擔(dān)任職務(wù)的黨員進(jìn)行“承諾踐諾式”管理。承諾分為任期承諾、年度承諾和重點(diǎn)工作承諾，小區(qū)的每名在職黨員依崗按責(zé)向支部承諾“1+N”項(xiàng)具體事務(wù)，向小區(qū)全體黨員群眾公開接受監(jiān)督，并通過個(gè)人自評(píng)、黨員互評(píng)、群眾測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)的“四評(píng)”方式，督促黨員進(jìn)一步理清思路、靠實(shí)責(zé)任、履行職責(zé)、發(fā)揮作用。

“設(shè)崗定責(zé)式”管理，激發(fā)無職黨員“內(nèi)在動(dòng)力”。黨支部著重圍繞宣傳黨的路線方針政策、參與志愿服務(wù)、收集信息反饋、協(xié)調(diào)矛盾糾紛、倡導(dǎo)文明新風(fēng)等工作，按照“按需設(shè)崗、以崗定責(zé)、責(zé)任到人”的原則，設(shè)置多種崗位，積極為無職黨員搭建發(fā)揮作用的平臺(tái)，讓他們亮出身份，帶責(zé)履崗，公開服務(wù)。通過“自我認(rèn)崗、支部定崗、公示明崗”的方式，積極發(fā)動(dòng)有履職能力的無職黨員自信的站在“合適”的崗位上，履職踐諾，展現(xiàn)新時(shí)代黨員新作為，實(shí)現(xiàn)了無職黨員“無職有位、無職有責(zé)、無職有為”。

“雙向跟蹤式”管理，確保流動(dòng)黨員“流而不散”。針對(duì)流動(dòng)黨員管理難的問題，創(chuàng)新性地實(shí)施了“四個(gè)一”措施，推進(jìn)以流入地黨組織管理為主、流出地黨組織跟蹤管理為輔的“雙向跟蹤式”管理。通過建立流動(dòng)黨員臺(tái)賬，指定支部委員與流動(dòng)黨員結(jié)對(duì)聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)流出地與流入地的無縫對(duì)接。同時(shí)，定期開展家訪、電話訪談等活動(dòng)，了解流動(dòng)黨員的思想動(dòng)態(tài)和家庭情況，及時(shí)提供幫助和支持。此外，還利用春節(jié)等節(jié)假日返鄉(xiāng)時(shí)機(jī)，組織流動(dòng)黨員參加民主評(píng)議活動(dòng)，確保他們始終緊跟黨組織步伐，不流失、不掉隊(duì)。

“激勵(lì)關(guān)懷式”管理，引導(dǎo)年老體弱黨員“提振信心”。對(duì)年老體弱黨員有針對(duì)性地做好思想政治工作，實(shí)施以“老有所養(yǎng)、老有所愛、老有所樂”為重點(diǎn)的“激勵(lì)關(guān)懷式”管理，給予更多關(guān)心關(guān)愛，確保年老體弱黨員始終處在黨組織的關(guān)愛之中。黨支部在春節(jié)、“七一”等重大節(jié)假日期間，提供幫扶服務(wù)，組織慰問活動(dòng)，為老黨員和困難黨員送去生活用品和學(xué)習(xí)資料，讓他們感受到黨組織的溫暖。同時(shí)，通過送學(xué)上門、過“政治生日”等方式，激發(fā)老黨員的政治熱情和奮斗精神，引導(dǎo)他們繼續(xù)發(fā)揮余熱，為社區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。（撰稿：孫娟）